Conduzir processos de R&S, efetuando o alinhamento do perfil de cada vaga e estruturando todo o processo de captação, triagem e seleção de candidatos; Atuar de forma estratégica no negócio, influenciando a tomada de decisões sobre pessoas, apoiando a liderança e contribuindo para seus resultados; Dar suporte às lideranças das unidades para o processo de tomada de decisões no que tange à gestão de pessoas; Implementar os processos, programas e estratégias para desenvolvimento da área de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar ações e estratégias de cultura organizacional; Atuar na promoção do clima e como facilitador junto aos gestores e equipe nas ações de cultura e engajamento, tais como: pesquisa de clima, ações de engajamento, ações de reconhecimento, ações de diversidade etc.; Monitorar indicadores de gestão de pessoas e desenvolver diagnósticos, propondo soluções junto às áreas de negócios; Atuar no desenvolvimento de pessoas, acelerar e potencializar o desenvolvimento dos líderes, performance individual e da equipe.
Vale Alimentação, Auxílio Educação, GymPass, Plano de Saúde Coparticipativo, Seguro de Vida em Grupo, Plano de Carreira
