Conduzir processos de R&S, efetuando o alinhamento do perfil de cada vaga e estruturando todo o processo de captação, triagem e seleção de candidatos;
Atuar de forma estratégica no negócio, influenciando a tomada de decisões sobre pessoas, apoiando a liderança e contribuindo para seus resultados;
Dar suporte às lideranças das unidades para o processo de tomada de decisões no que tange à gestão de pessoas;
Implementar os processos, programas e estratégias para desenvolvimento da área de Recursos Humanos;
Desenvolver e implementar ações e estratégias de cultura organizacional;
Atuar na promoção do clima e como facilitador junto aos gestores e equipe nas ações de cultura e engajamento, tais como: pesquisa de clima, ações de engajamento, ações de reconhecimento, ações de diversidade etc.;
Monitorar indicadores de gestão de pessoas e desenvolver diagnósticos, propondo soluções junto às áreas de negócios;
Atuar no desenvolvimento de pessoas, acelerar e potencializar o desenvolvimento dos líderes, performance individual e da equipe.
Vale Transporte, Vale Alimentação, Auxílio Educação, GymPass, Seguro de Vida em Grupo, Plano de Carreira
– Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
– Pós Graduação será considerada um diferencial;
– Vivência na área de Gestão de Pessoas será considerado um diferencial;
– Domínio do pacote Office.
